ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАМ НЕ ВЫПЛАТИЛИ ЗАРПЛАТУ? ВЗЫЩЕМ ДЕНЬГИ С РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ПРОЦЕНТ ОТ ФАКТИЧЕСКИ ПОЛУЧЕННОЙ СУММЫ
С НАМИ ВЫ СТАНОВИТЕСЬ СИЛЬНОЙ СТОРОНОЙ В ТРУДОВОМ СПОРЕ
Почему выбрать именно нас?
-
Мы занимаемся только трудовыми спорами и только представлением работников в трудовых спорах и взыскании денег с работодателей (за процент от фактически полученных денег). Ваш работодатель борется с топовыми юристами, а не с частным работником: заключив с нами договор о вознаграждении по результатам, Вы больше не будете чувствовать себя "один на один" в борьбе с работодателем.
-
При вознаграждении по результатам мы получаем оплату только в случае победы: для нас нет разницы, насколько крупен или сложен ваш случай. Наш доход связан с вашим успехом. Наша цель - достичь для вас лучших результатов, и мы не берем оплату до тех пор, пока вы не будете уже победителем и фактически не получите деньги.
-
При вознаграждении по результатам наши юристы непосредственно заинтересованы в исходе дела, юристы не получают оплату, если не достигают положительного результата для вас.
Не ждите - свяжитесь с нами уже сегодня и узнайте, как мы можем помочь Вам с Вашим трудовым спором. Ваш успех - наш главный приоритет! Мы представим вас при составлении заявления в трудовую комиссию, в трудовой комиссии и в суде. При необходимости мы обанкротим Вашего работодателя.
Наша команда
Наши юристы специализируются на разрешении трудовых споров, предоставляя качественные юридические услуги работникам. Независимо от характера или сложности конфликта мы способны предложить профессиональное консультирование и эффективные правовые решения, помогая Вам достичь желаемых результатов в трудовых спорах.
ДЕЖУРНЫЙ ЮРИСТ, КОТОРЫЙ ЗАНИМАЕТСЯ ВАШИМ ДЕЛОМ С ПЕРВОГО ЗВОНКА В НАШ ОФИС
магистр права (Tartu Ülikool)
член Совета союза юристов Эстонии (с 2020 по 14.06.2023 г.)
член союза юристов Эстонии
член эстонского академического общества юридических наук
член эстонской ассоциации юристов
С каким проблемами к нам обращаются?
01
Работодатель не выплатил заработную плату, отпускные и дневные выплаты за командировку
Невыплата заработной платы, отпускных и дневных выплат за командировку - серьезное нарушение, требующее справедливого решения. Ваши права з ащищены законом, и важно отстаивать свои права, чтобы обеспечить справедливое обращение на рабочем месте.
03
Трудовой договор был расторгнут в испытательный срок без объяснения причин
Испытательный период в трудовых отношениях предназначен для оценки, соответствует ли трудовое отношение ожиданиям обеих сторон, как работника, так и работодателя. Тем не менее прекращение трудового договора в испытательный период не должно быть произвольным или без законного основания или соответствующего обоснования.
02
Работодатель расторг трудовой договор, но не предупредил о прекращении трудового договора заранее
Если ваши права были нарушены, возможно, стоит рассмотреть возможность обращения за правовой защитой для восстановления справедливости и получения компенсации. Консультация с юристом поможет Вам понять, какие правовые меры наиболее соответствуют и эффективны в вашей конкретной ситуации.
04
Желаю расторгнуть трудовой договор, поскольку работодатель не предоставляет мне работу и не выплачивает заработную плату
Если ваша ситуация такова, что работодатель не предоставляет вам работу и не выплачивает заработную плату, важно защитить свои права. В этой ситуации важно помнить, что корректное завершение трудовых отношений включает в себя правильное заявление об увольнении. Если заявление об увольнении составлено неправильно или оно не сделано с необходимым предуведомлением, это может дать работодателю право требовать компенсацию.
Свяжитесь с нами
Мы открыты (предварительная бронь необходима)
Понедельник-пятница
9:00 – 18.00
Суббота и воскресенье
10:00 – 12.00